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Kaftor & Ferah

  • 13 Boulevard Voltaire, 75011 Paris
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La fresque du FACTEUR « F » : Valoriser les femmes de +45 ans


Le Facteur « F » est un atelier collaboratif, conçu pour déconstruire les biais liés au genre et à l'âge, en se concentrant sur les femmes de plus de 45 ans dans le milieu professionnel. Une experience alliant creation, neurosciences et intelligence collective pour sensibiliser et outiller les participants pour créer un environnement de travail plus inclusif et performant.

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®by Ronith Cohen

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Dans un monde professionnel où coexistent cinq générations, le "plafond de plomb", cumul accablant des discriminations liées à l'âge et au sexe, affecte particulièrement les femmes de 45+ ans. Pourtant, leur inclusion est un levier puissant pour augmenter la productivité, améliorer la rétention des talents et réduire les coûts.

Pourquoi Le Facteur « F » ?

Motivation

La femme de plus de 45+ ans est motivée et représente un vivier démographique qui change la donne.

Connectivité

Ces femmes sont connectées et apportent une richesse d'expérience à l'entreprise.

Potentiel inexploité

N'allez pas chercher ailleurs ce que vous avez déjà… Apprenez à développer le Facteur « F » qui est déjà dans vos murs ou à vos portes !

VOUS AVEZ DE L’OR ENTRE LES MAINS, FAITES-EN VOTRE MEILLEUR ATOUT !

 

Avantages de l'intégration des femmes de 45+ ans

Dans certains pays, notamment les États-Unis et la Grande Bretagne, la prise de conscience concernant cette catégorie bien particulière est déjà amorcée. Intégrer les femmes de 45+ ans apporte des avantages insoupçonnés et permet de :

Réduction des risques

Réduire les risques inhérents au recrutement (un recrutement raté coute entre 30 000 € et 60 000 € ! Les démissions pendant la première année s'élèvent à 45%)

Image de marque

Renforcer l'image de marque de l'entreprise

Transmission et créativité

Améliorer la transmission des connaissances et de la créativité

Innovation

Stimuler l'innovation au sein de l'entreprise

Engagement des jeunes générations

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Selon Deloitte, 69% des milleniums et génération Z sont plus enclins à rester dans une entreprise à forte diversité. L'inclusion des femmes de 45+ ans contribue donc à l'engagement des jeunes talents.

A l'occasion d'un sondage réalisé conjointement par l'association Forces Femmes et le Ministère du Travail, les cabinets de recrutement interrogés s'accordaient sur trois atouts professionnels majeurs chez la femme de 45+ ans

Atouts professionnels des femmes de 45+ ans

L'autonomie

Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives.

La capacité de recul

Aptitude à analyser les situations avec une perspective plus large.

L'expérience

Richesse des connaissances et compétences acquises au fil des années.

Déroulé de la formation

Le contenu de l'atelier en 4 parties est personnalisable avec des extras possibles :

01
RÉVÉLATION

Découvrir l'or entre les mains. Micro trottoirs, vidéos, statistiques surprenantes sur les femmes de 45+ ans, quiz interactif sur les préjugés et les réalités, témoignages vidéo percutants de femmes de 45+ ans partageant leurs expériences et défis…

02
DÉCONSTRUCTION POSITIVE

Briser le plafond de plomb. Atelier de déconstruction des stéréotypes, exploration des neurosciences derrière les biais, quizz et jeu de rôle inversant les perspectives avec des vidéos validées et expliquées par experts…

03
RECONSTRUCTION

Réaliser la puissance du facteur F. Présentation d'études de cas d'entreprises performantes grâce à l'inclusion, atelier créatif et narratif, élaboration collective de stratégies d'inclusion innovantes.

04
ACTION

Activer le Facteur F. Stratégies d'inclusions : Développement de plans d'action personnalisés. Mise en place d'un système de suivi et de soutien post-atelier…

Organiser un atelier

Modalités

  • • Format : atelier interactif
  • • Effectif : jusqu’à 12 participants
  • • Audience : managers, RH et leurs équipes
  • • Durée : 3 heures
  • • Lieu : en présentiel dans vos locaux

Extras réalisables

  • • Création d'une mini-newsletter interne avec les meilleurs engagements et idées
  • • Mise en place d'un système de "buddy" pour le suivi post-formation
  • • Série de micro-learning par e-mail pour renforcer les acquis
  • • Intervention de célébrités ou experts

L’Instructrice : Ronith COHEN

 

Journaliste et productrice de contenus, Ronith COHEN a créé des formats TV et documentaires
à succès qui ont fait évoluer la perception des enjeux féminins. Fondatrice du premier média pour
les femmes de plus de 45 ans, konenki.fr, Ronith a interviewé des centaines de femmes et
d’experts sur la double discrimination de l’âge et du sexe.
Coach ménopause certifiée aux États-Unis, elle s’engage depuis plus de cinq ans sur le sujet de
l’invisibilité des femmes de plus de 45 ans, travaillant avec des experts internationaux.
L’expertise de Ronith sur le sujet ainsi que son talent à animer font de Facteur F, un
programme à la fois percutant et profondément pertinent pour l’entreprise.

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